Die Einwanderungs- und Zollbehörde der Vereinigten Staaten (ICE) hat 20 dokumentierte Einwanderer festgenommen, nachdem sie eine Überprüfung des Formulars I-9 in einem Unternehmen in der Stadt Spring im Harris County, Texas, durchgeführt hatte.
Dieses Verfahren, das die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter überprüfen soll, befeuert die Debatte über arbeitsrechtliche Kontrollen und schürt Ängste im ganzen Land, im Zuge der zunehmenden Welle von Festnahmen illegaler Einwanderer.
Während der Prüfung berichtete ICE von "substanziellen Unstimmigkeiten" und mutmaßlichen Arbeitsrechtsverletzungen innerhalb des Unternehmens Texas Couplings LLC, einer Firma, die sich auf die Herstellung von mechanischen Materialien spezialisiert hat und in einem Gebiet mit Industriehallen ansässig ist.
Videos, die von Univision verbreitet wurden, zeigten mehrere Personen, die während des Einsatzes festgenommen wurden.
Bei der Befragung nach dem Grund der Intervention informierte die Bundesbehörde, dass es sich um eine Inspektion des Formulars I-9 handelte, das zur Überprüfung der Arbeitsberechtigung von Mitarbeitern in den Vereinigten Staaten verwendet wird.
Los inmigranten, die festgenommen wurden, wurden ins Verarbeitungszentrum Montgomery gebracht, das sich in der Stadt Conroe, Texas, befindet, wo sie auf die Klärung ihres Migrationsstatus warten werden.
Was ist das Formular I-9?
Das Formular I-9 ist ein Pflichtdokument, das sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten ausgefüllt werden muss, um die Identität und die Arbeitsberechtigung der Beschäftigten zu überprüfen.
Dieser Prozess ist im Gesetz über die Reform und Kontrolle der Einwanderung (IRCA), das 1986 verabschiedet wurde, festgelegt.
Das Formular muss von US-Bürgern, rechtmäßig ansässigen Personen und Einwanderern mit Arbeitserlaubnis ausgefüllt werden.
Dennoch ist es auch ein Instrument, das von der Regierung genutzt wird, um Inspektionen in Unternehmen durchzuführen und die Einhaltung der Arbeitsgesetze zu gewährleisten.
Laut ICE ist das I-9-Inspektionsprogramm eine Strategie zur Bekämpfung der illegalen Beschäftigung, zum Schutz des amerikanischen Arbeitsmarktes und zur Sicherstellung der Einstellung von Mitarbeitenden mit gesetzlicher Arbeitserlaubnis im Land.
Wie funktioniert eine Überprüfung des Formulars I-9?
Der Inspektionsprozess beginnt, wenn ICE eine Inspektionsbenachrichtigung (NOI) an einen Arbeitgeber ausstellt und ihm eine Frist von mindestens drei Werktagen einräumt, um die I-9-Formulare seiner Mitarbeiter vorzulegen.
Darüber hinaus wird das Unternehmen in der Regel aufgefordert, zusätzliche Dokumente bereitzustellen, wie zum Beispiel: Liste der aktiven und entlassenen Mitarbeiter, eine Kopie der Lohnabrechnung, Geschäftslizenzen und Gründungsurkunden des Unternehmens.
Sobald die Dokumentation eingegangen ist, analysieren Agenten der Homeland Security Investigations (HSI) die Informationen und stellen fest, ob Verstöße begangen wurden.
Wenn technische oder Verfahrensfehler festgestellt werden, hat der Arbeitgeber einen Zeitraum von 10 Werktagen, um diese zu korrigieren.
Im Falle von erheblichen Verstößen können Geldstrafen, zivilrechtliche Sanktionen oder sogar strafrechtliche Verfahren verhängt werden.
Folgen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Wenn ICE Verstöße im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Arbeitnehmern ohne Genehmigung feststellt, können die folgenden Mitteilungen ausgegeben werden:
-Hinweis zu den Inspektionsergebnissen: informiert das Unternehmen darüber, dass es die arbeitsrechtlichen Vorschriften erfüllt hat.
-Hinweis auf verdächtige Dokumente: Weist darauf hin, dass einige Mitarbeiter ungültige Dokumente zur Arbeit eingereicht haben.
-Hinweis auf Diskrepanzen: informiert darüber, dass die Berechtigung bestimmter Mitarbeiter nicht festgestellt werden konnte.
-Hinweis auf technische oder verfahrenstechnische Störungen: gewährt eine Frist zur Behebung kleinerer Fehler in den Formularen.
-Warnhinweis: informiert über wesentliche Verstöße, erlaubt es dem Arbeitgeber jedoch, diese zu beheben, ohne bestraft zu werden.
-Hinweis auf die Absicht einer Geldstrafe (NIF): ICE verhängt wirtschaftliche Sanktionen bei schweren oder wiederholten Verstößen.
Falls ein Unternehmen eine NIF erhält, hat es das Recht, innerhalb von 30 Tagen eine Anhörung vor einem Verwaltungsrichter zu beantragen. Wenn die Entscheidung nicht angefochten wird, tritt der Beschluss in Kraft und kann nicht widerrufen werden.
Wer ist gefährdet?
Die Audits des Formulars I-9 können verschiedene Sektoren betreffen, sind jedoch besonders häufig in Branchen anzutreffen, die eine hohe Anzahl von Einwanderern beschäftigen, wie: Bau, Landwirtschaft, Produktion, Reinigungs- und Wartungsdienste sowie Restaurants und Hotels.
Für Arbeitgeber kann die Nichteinhaltung der Anforderungen des Formulars I-9 zu hohen Geldstrafen, dem Verlust von Geschäftslizenzen und sogar strafrechtlichen Anklagen führen, wenn nachgewiesen wird, dass sie wissentlich undocumented workers eingestellt haben.
Für die Arbeitnehmer kann eine Prüfung den Verlust des Arbeitsplatzes oder die Abschiebung zur Folge haben, falls ihre Migrationssituation nicht den gesetzlichen Anforderungen entspricht.
Seit Präsident Donald Trump das Amt übernommen hat, hat die US-amerikanische Einwanderungs- und Zollbehörde alle rechtlichen Mittel genutzt, um die Erhöhung der Abschiebungen zu verstärken und zu unterstützen, ein zentrales Ziel der gegenwärtigen Regierung.
Häufig gestellte Fragen zu I-9 Audits und ICE-Razzien in den Vereinigten Staaten
Was ist eine Prüfung des Formulars I-9 und wer kann davon betroffen sein?
Eine Prüfung des Formulars I-9 ist ein Prozess, bei dem ICE die Arbeitsberechtigung der Mitarbeiter in einem Unternehmen in den Vereinigten Staaten überprüft. Diese Prüfung betrifft hauptsächlich Unternehmen in Branchen mit hoher Konzentration von Einwanderern, wie dem Bauwesen und der Landwirtschaft. Arbeitgeber, die die Anforderungen nicht erfüllen, können mit Geldstrafen rechnen, während Mitarbeiter ihren Job verlieren oder deportiert werden können, wenn sie nicht über die erforderlichen Dokumente verfügen.
Was sind die Konsequenzen für Arbeitgeber während einer I-9-Audit?
Arbeitgeber können hohen Geldstrafen, den Verlust von Geschäftslizenzen und sogar strafrechtliche Anklagen ausgesetzt sein, wenn sie Arbeitnehmer ohne Genehmigung einstellen. In Fällen schwerwiegender Verstöße kann ICE eine Mitteilung über die Absicht zur Verhängung einer Geldstrafe ausstellen, die der Arbeitgeber innerhalb von 30 Tagen anfechten kann. Die strikte Einhaltung des Formulars I-9 ist entscheidend, um diese Sanktionen zu vermeiden.
Welche Rechte haben die Arbeitnehmer während einer ICE-Razzia?
Alle Personen in den Vereinigten Staaten, unabhängig von ihrem Einwanderungsstatus, haben verfassungsmäßige Rechte. Während eines ICE-Einsatzes haben die Arbeiter das Recht zu schweigen und die Tür nicht ohne einen von einem Richter unterschriebenen Beschluss zu öffnen. Es ist wichtig, diese Rechte zu kennen, um sich während solcher Einsätze rechtlich zu schützen.
Wie beeinflussen die Razzien von ICE die lokale Wirtschaft?
Die Razzien von ICE haben zu einem erheblichen Rückgang der Arbeitskräfte in Schlüsselbereichen wie der Landwirtschaft und dem Bauwesen geführt. Diese negative Auswirkung führt zu finanziellen Einbußen für Unternehmen, die auf die Arbeitskraft von Einwanderern angewiesen sind. Darüber hinaus verringert die Angst vor Abschiebung die wirtschaftliche Aktivität, da viele Menschen es vermeiden, ihre Wohnungen zu verlassen.
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