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Im Rahmen der Veränderungen, die durch die Verfassung von 2019 angestoßen wurden, arbeitet das kubanische Regime an der Aktualisierung des Arbeitsgesetzbuches, das seit 2013 in Kraft ist, um es an die wirtschaftlichen und sozialen Transformationen des Landes anzupassen, während sich die systemische Krise täglich weiter verschärft.
Dieser Vorschlag wird in der nächsten ordentlichen Sitzung der Nationalversammlung der Volksmacht präsentiert, wie Yiseilis Ferrer Mariño, juristische Direktorin und Leiterin der internationalen Beziehungen des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit (MTSS), in einer Erklärung gegenüber dem amtlichen Medium Cubadebate bekannt gab.
Der neue Arbeitskodex wird Anpassungen enthalten, um größere Gerechtigkeit und Inklusion in den Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten. Dabei werden Aspekte behandelt, die vom Arbeiten im nichtstaatlichen Sektor bis hin zu Modalitäten wie Telearbeit und Fernarbeit reichen, die nach der Covid-19-Pandemie an Bedeutung gewonnen haben.
Zu den herausragenden Änderungen gehört die Einführung des Begriffs „arbeitende Person“, der den Begriff „Arbeiter“ ersetzt, um einen inklusiveren Ansatz zu fördern, der Geschlechtervielfalt, sexuelle Orientierung, Rasse und andere persönliche Merkmale berücksichtigt.
Die Vorschriften werden auch die Rechte und Vorteile von vulnerablen Gruppen regeln, wie Jugendlichen, Frauen, Personen mit Behinderungen und denen, die Pflegeaufgaben im Haushalt übernehmen. Dabei werden Optionen wie Homeoffice und Vereinbarungen über Lizenzzeiten mit den Gewerkschaften angeboten.
Erweiterte Garantien und Rechte
Laut der Richtlinie stellt das Projekt den Schutz der grundlegenden Arbeitsrechte sicher, wie zum Beispiel Urlaubsansprüche, Einstellungen, soziale Sicherheit und das Verbot von Kinderarbeit. Das Mindestalter für die Aufnahme einer Arbeit bleibt bei 18 Jahren.
Außerdem werden Begriffe wie „Unterbrechung“ und „Verfügbarkeit“ entfernt und an die aktuelle Arbeitsrealität angepasst. Es wird auch die Möglichkeit aufgenommen, Konflikte, die aus disziplinarischen Maßnahmen entstehen, gerichtlich zu klären, um sich an das Prozessrecht anzupassen.
Ein weiterer Aspekt wird die Erweiterung der Befugnisse der Arbeitgeber zur Bewertung der beruflichen Kompetenzen der Bewerber sein, wobei nicht nur die technischen Qualifikationen, sondern auch relevante Fähigkeiten und Werte für die Position berücksichtigt werden.
Ein ganzheitlicher und schützender Ansatz
Der Kodex schlägt neue Bestimmungen in Bezug auf Tarifverträge, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz vor, sowie zur Bewertung von Lehrern und der materiellen Verantwortung. Ebenso erklärte Yiseilis Ferrer Mariño, dass parallel an einem neuen Sozialversicherungsgesetz gearbeitet wird, das diese Regelungen ergänzen wird, mit besonderem Augenmerk auf die Rechte von berufstätigen Müttern.
Er betonte, dass dieses Projekt Teil des Makroprogramms für menschliche Entwicklung, Gleichheit und soziale Gerechtigkeit ist und zudem mit Initiativen wie dem Programm „Fortschritt der Frau“ und dem Programm für „menschenwürdige Arbeit“ verbunden ist.
Häufig gestellte Fragen zum neuen Arbeitsgesetz in Kuba
Warum wird das Arbeitsgesetz in Kuba aktualisiert?
Das Arbeitsgesetzbuch von Kuba wird aktualisiert, um es den wirtschaftlichen und sozialen Veränderungen des Landes anzupassen, im Rahmen der durch die Verfassung von 2019 angestoßenen Reformen. Dabei soll eine größere Gleichheit und Inklusion in den Arbeitsbeziehungen gewährleistet werden, indem Themen wie Telearbeit und Arbeit im nichtstaatlichen Sektor behandelt werden.
Welche bemerkenswerten Änderungen umfasst das neue kubanische Arbeitsgesetzbuch?
Der neue kubanische Arbeitskodex führt den Begriff „arbeitende Person“ ein, um einen integrativen Ansatz zu fördern, und wird die Rechte von vulnerablen Gruppen wie Jugendlichen, Frauen und Menschen mit Behinderungen regeln. Zudem werden neue Bestimmungen zu Tarifverträgen und Arbeitssicherheit vorgeschlagen, und veraltete Begriffe wie „Unterbrechung“ und „Verfügbarkeit“ werden gestrichen.
Wie wird der neue Arbeitscode den nichtstaatlichen Sektor in Kuba beeinflussen?
Der neue Arbeitskodex wird Aspekte im Zusammenhang mit dem nichtstaatlichen Sektor behandeln, wie beispielsweise Telearbeit und die Einbeziehung von Familienangehörigen in die Selbstständigkeit. Ziel ist es, die Beschäftigung und die Arbeitsrechte in diesem Sektor zu regeln, im Einklang mit den neuen Vorschriften für Mikro-, kleine und mittlere Unternehmen (Mikro-KMU) sowie mit den Verordnungen zur sozialen Sicherheit.
Welche Maßnahmen werden ergriffen, um die Kinderarbeit in Kuba zu bekämpfen?
Trotz der gesetzlichen Verbote ist Kinderarbeit in Kuba weiterhin präsent, insbesondere aufgrund der Wirtschaftskrise, die viele Minderjährige zur Arbeit zwingt. Der neue Arbeitskodex bekräftigt das Verbot von Kinderarbeit und legt das Mindestalter von 18 Jahren für die Aufnahme einer Beschäftigung fest, um den jungen Menschen einen besonderen Schutz zu bieten.
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