Ein Kubaner, der 2024 über die CBP One-App in die USA eingereist ist, wurde von seinem Arbeitgeber darauf hingewiesen, dass er ab dem 25. April entlassen wird, da sein Arbeitsvisum abläuft.
Der Arbeitgeber hat Ihnen einen Brief geschickt, in dem er erklärt, dass ihm aufgrund der Widerrufung des „Parole-Programms“ gesetzlich untersagt ist, Sie weiterarbeiten zu lassen, wenn Sie bis zum 24. keinen anderen Status beantragt oder erhalten haben, und er wird gezwungen sein, Sie zu entlassen.
„Wir sind alle die Kategorie C11, aber die CBP One hat nichts mit dem humanitären Parole zu tun“, verteidigte sich der Betroffene, Reinie Ruiz, in Aussagen gegenüber dem Journalisten Daniel Benítez für Univision.
Wie viele andere Migranten betrat Ruiz 2024 die Südgrenze der Vereinigten Staaten, nachdem er einen Termin über CBP ONE zur Beantragung von Asyl erhalten hatte.
Er wurde mit einem Parole entlassen, mit dem er einen Arbeitsgenehmigung der Kategorie C11 beantragte, die die gleiche ist wie die für diejenigen, die über ein humanitäres Parole durch einen Flughafen eingereist sind.
Dennoch sind beide Arten von Parole nicht dasselbe, und die Anwälte warnen, dass das widerrufene Parole das humanitäre ist, das Bürgern aus Kuba, Nicaragua, Haiti und Venezuela gewährt wurde.
„Im Moment werden nur die Parolen des humanitären Programms abgesagt. Die Personen, die über CBP One eingereist sind, ihre Parolen, ihre I-94, bleiben aktiv, ihre Arbeitsgenehmigungen bleiben vollständig aktiv unter der I-94, die ihnen für zwei Jahre ausgestellt wurde“, erläuterte der Anwalt Mayron Gallardo gegenüber dem genannten Medium.
Auf die Frage, wie Personen, die über CBP One eingereist sind und ihren I-94 haben, nachweisen können, dass ihre Genehmigung weiterhin gültig ist, antwortete der Anwalt:
„Der Weg, dies zu beweisen, besteht darin, zuerst Ihre I-94 im Online-System zu suchen, und wenn Ihre I-94 bis zu dem Zeitpunkt aktiv ist, an dem Ihre Arbeitserlaubnis aktiv ist, ist alles in Ordnung. Die I-94 wurde nicht widerrufen.“
„Und zweitens, wenn Sie keine offizielle Benachrichtigung von USCIS erhalten haben, die Ihnen Ihre Arbeitsgenehmigung entzieht, bleibt Ihre Arbeitsgenehmigung ohne Probleme aktiv“, fügte Gallardo hinzu.
Der Anwalt Wilfredo Allen empfahl seinerseits Migranten, die sich in einer ähnlichen Situation befinden könnten, ihren Arbeitgebern zu sagen, sie sollen die "I-9" überprüfen.
Das Formular I-9 zur Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung ist ein Dokument des Ministeriums für Innere Sicherheit (DHS) der USA, das vom U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) verwaltet wird. Sein Zweck ist es, die Identität und die Beschäftigungsberechtigung aller Personen zu überprüfen, die in den USA eingestellt werden.
Beide Anwälte betonten, dass es für Arbeitgeber klar sein muss, dass das ‚Parole‘, mit dem ein Migrant, der über die CBP One-Anwendung eingereist ist, nichts mit dem humanitären Parole oder der am 25. März von der US-Regierung angekündigten Widerrufung zu tun hat.
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