Das Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit von Kuba veröffentlichte an diesem Mittwoch in der Ordentlichen Amtsblatt Nr. 39 von 2025 neue Ge measures zur Stärkung der Stabilität und dauerhaften Beschäftigung des Personals in Bildungseinrichtungen und im Nationalen Gesundheitssystem.
Die Resolution kommt sowohl Lehrkräften und Forschern als auch medizinischen Fachkräften aus wichtigen Spezialgebieten und Pflegeassistenzkräften zugute.
Erweiterung der Zahlung für Jahre an Dienstleistungen in Bildungseinrichtungen
Das Ministerium hat durch die Resolution 3/2025 die Ausweitung der zusätzlichen Zahlung für geleistete Dienstjahre auf eine breitere Gruppe von Beschäftigten im Bildungssektor bekannt gegeben.
Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Verweildauer der Fachkräfte in den Bildungseinrichtungen zu fördern und die Beschäftigungsstabilität in wichtigen Institutionen zur Ausbildung von Fachkräften des Landes zu stärken.
Die Resolution legt fest, dass diese Zahlung für "die Arbeitnehmer der Zweigschulen und Ausbildungszentren sowie für die Bildungseinrichtungen oder rechtlich als solche anerkannten Institutionen gilt, die von den Organen, Einrichtungen der Zentralverwaltung des Staates, nationalen Einrichtungen, den administrativen Direktionen der Volksmacht und anderen Organisationen subordinierte oder methodisch betreut werden".
Die monatlichen Zahlungen für die Dienstjahre sind wie folgt strukturiert:
Darüber hinaus wird festgelegt, dass:
„Nach 30 Jahren Dienstzeit erhalten die Lehrkräfte und Forscher alle zwei Jahre eine Erhöhung von 400 Pesos monatlich, während die übrigen Mitarbeiter 200 Pesos erhalten.“
Diese Zahlung ist Teil des Grundgehalts, was bedeutet, dass sie direkte Auswirkungen auf andere Arbeits- und Sozialversicherungsleistungen haben wird.
Gehaltsverbesserungen für Gesundheitsfachkräfte und Pflegeassistenten
Die Resolution 4/2025 ergänzt die vorherigen Maßnahmen mit zusätzlichen Vorteilen für das Personal des Nationalen Gesundheitssystems, mit einem besonderen Fokus auf kritische Fachrichtungen und Langzeitpflege.
Es werden zwei Arten von Anreizen für Ärzte von Fachrichtungen wie Anästhesiologie, Intensivmedizin, Neonatologie und Notfallmedizin hervorgehoben:
a) Der Betrag von hundert Pesos (100) pro Stunde für die zusätzliche Vergütung für die Arbeit in Nachtstunden.
b) Eine Vergütung für hervorragende Leistungen von zwanzig Pesos (20) pro Stunde.
Dies erkennt die anspruchsvollen Arbeitsbedingungen an, mit denen diese Fachkräfte konfrontiert sind, und zielt darauf ab, die Belastung durch Nachtschichten, einschließlich Wochenenden, zu verringern.
Darüber hinaus wird ein sozialer wirtschaftlicher Interessenskoeffizient von 45 % auf die Gehaltsskala für „Mitarbeiter, die die Position von Pflegeassistenten (Patientenbetreuung) in Altenheimen, psychopädagogischen medizinischen Zentren und psychiatrischen Krankenhäusern innehaben“, gewährt
Inkrafttreten und Geltungsbereich
Ambas Beschlüsse wirken sich ab dem 1. Januar 2025 auf die Gehälter aus, was rückwirkende Anpassungen bei den monatlichen Zahlungen der begünstigten Beschäftigten zur Folge hat.
Die Bestimmungen wurden den entsprechenden Einrichtungen und Organisationen mitgeteilt, einschließlich Ministerien, nationalen Gewerkschaften und Verwaltungsbehörden, um eine effektive Umsetzung zu gewährleisten.
Häufig gestellte Fragen zum Gehaltsanstieg in Kuba für die Sektoren Bildung und Gesundheit
Welche Sektoren werden von der Gehaltserhöhung in Kuba profitieren?
Die Sektoren Bildung und Gesundheit sind die Hauptbegünstigten der von der kubanischen Regierung angekündigten Gehaltserhöhung. Dies umfasst Lehrkräfte, Forscher, medizinische Fachkräfte in Schlüsselbereichen und Pflegeassistenten.
Wie sind die neuen Zahlungen für Dienstjahre im Bildungswesen strukturiert?
Die zusätzlichen Zahlungen für Dienstjahre im Bildungsbereich sind so strukturiert, dass ab 30 Dienstjahren alle zwei Jahre eine Erhöhung von 400 Pesos monatlich für das Lehrpersonal und die Forscher sowie 200 Pesos für die übrigen Arbeitnehmer erfolgt. Diese Zahlungen sind Teil des Grundgehalts und haben Auswirkungen auf andere arbeitsrechtliche Vorteile und soziale Sicherheitsleistungen.
Welche Anreize werden die Gesundheitsfachkräfte in Kuba erhalten?
Los Fachkräfte im Gesundheitswesen, insbesondere jene in kritischen Fachrichtungen, erhalten Anreize, die eine zusätzliche Vergütung von hundert Pesos pro Stunde für die Nachtschichten und ein Leistungsentgelt von zwanzig Pesos pro Stunde umfassen. Darüber hinaus wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Pflege in bestimmten Einrichtungen ein sozialwirtschaftlicher Interessenskoeffizient von 45 % auf das Grundgehalt gewährt.
Wann treten die neuen Lohnmaßnahmen in Kuba in Kraft?
Die neuen Gehaltsmaßnahmen treten am 1. Januar 2025 in Kraft, was rückwirkende Anpassungen bei den monatlichen Zahlungen der betroffenen Arbeitnehmer bedeutet. Die Bestimmungen wurden den zuständigen Stellen mitgeteilt, um ihre wirksame Umsetzung zu gewährleisten.
Welche Herausforderungen hat das kubanische Staatssystem in Bezug auf die Löhne?
Der kubanische Staatsapparat steht vor erheblichen Herausforderungen, wie dem Verlust der Kaufkraft der Staatsangestellten, Lohnverzerrungen und dem Mangel an realen Anreizen, um Fachkräfte in kritischen Sektoren zu halten. Die wirtschaftliche Unsicherheit und der Mangel an Ressourcen haben viele dazu veranlasst, außerhalb des Staatssektors nach besseren Möglichkeiten zu suchen.
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