Der Bundesstaat Florida bereitet sich auf eine erneute Erhöhung seines Mindestlohns vor.
Ab dem 30. September wird der staatliche Mindestlohn erhöht auf 14 Dollar pro Stunde, gemäß den Bestimmungen der Änderung 2 der Verfassung von Florida, die im November 2020 durch ein Referendum genehmigt wurde.
Dieser Anstieg ist nicht isoliert: Er ist Teil einer langfristigen Strategie, die darauf abzielt, sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer in Florida eine Vergütung erhalten, die besser an die Lebenshaltungskosten und die aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen angepasst ist, insbesondere im Kontext anhaltender Inflation und steigender Belastungen für die Haushaltsbudgets.
Worin besteht die Änderung 2 und wie ist sie entstanden?
Die Änderung 2 wurde vom Komitee Florida for a Fair Wage vorangetrieben, einer Initiative, die hauptsächlich von dem Anwalt aus Orlando, John Morgan, geleitet und finanziert wird, der für sein soziales Engagement und seine Unterstützung progressiver Anliegen im Bereich Beschäftigung und Arbeitsrechte bekannt ist.
Der Vorschlag wurde during der Volksabstimmung während der Parlamentswahlen im November 2020 zur Abstimmung gebracht und erhielt die Unterstützung von 60,8 % der Wähler, was die verfassungsmäßige Mindestanforderung von 60 % zur Genehmigung einer Änderung übertraf.
Diese Reform führte einen automatischen Mechanismus zur Erhöhung des Mindestlohns: Seit 2021 steigt der Mindestlohn jedes Jahr um einen Dollar pro Stunde, bis er im September 2026 15 Dollar pro Stunde erreicht.
Ab diesem Moment werden die Anpassungen an den nationalen Verbraucherpreisindex für städtische Arbeitnehmer und Verwaltungsmitarbeiter (CPI-W) gebunden, was eine jährliche Anpassung gemäß der Inflation sicherstellt.
Entwicklung des Mindestlohns in Florida (2021–2026)
Seit der Einführung der Ergänzung 2 hat Florida den Zeitplan für die Gehaltserhöhungen pünktlich eingehalten.
Im Folgenden wird die Entwicklung des allgemeinen Mindestlohns und des effektiven Mindestlohns für Arbeitnehmer, die Trinkgelder erhalten, dargestellt:
Dieses Modell der gestaffelten Anpassung zielt darauf ab, plötzliche Auswirkungen auf die Arbeitskosten der Unternehmen zu vermeiden, während es den Arbeitnehmern gleichzeitig ermöglicht, schrittweise ihre Kaufkraft zu verbessern.
Wer profitiert von dieser Gehaltserhöhung?
Der neue Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer, die durch das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) geschützt sind, einschließlich:
Vollzeitbeschäftigte.
-Teilzeitbeschäftigte.
- Stundenlohnarbeiter.
- Saisonarbeiter.
- Mitarbeiter, die Trinkgeld erhalten, wie Kellner, Barkeeper, Hotelpersonal und andere.
Für diese letzte Gruppe erlaubt die staatliche Gesetzgebung den Arbeitgebern, einen „Trinkgeldgutschrift“ von 3,02 Dollar pro Stunde anzuwenden.
Das bedeutet, dass obwohl der allgemeine Mindestlohn bei 14 $ liegen wird, die Arbeitgeber nur verpflichtet sind, 10,98 $ in bar zu zahlen, wenn die Arbeitnehmer genügend Trinkgelder erhalten, um den gesetzlichen Mindestlohn zu erreichen oder zu übertreffen.
Pflichten für Arbeitgeber: Was sie bis zum 30. September 2025 tun müssen
Die Einführung des neuen Mindestlohns bringt formale und rechtliche Verpflichtungen für die Arbeitgeber mit sich, wie vom Department of Economic Opportunity of Florida (DEO) festgelegt.
Unter diesen Verpflichtungen sind:
-Aktualisierung der Lohnsysteme: Jedes Unternehmen muss den neuen Mindestlohn in seinen Buchhaltungsunterlagen und dem Software zur Zahlungsverwaltung widerspiegeln.
-Die Pflichtinformationen ersetzen: Es ist verpflichtend, an allen Arbeitsplätzen das offizielle Plakat mit den aktualisierten Mindestlöhnen auszuhängen. Dieses muss in Englisch, Spanisch und Haitianischem Kreol verfügbar sein, um das Verständnis durch die gesamte Belegschaft zu gewährleisten.
Einzahlungen ab dem effektiven Datum erfüllen: Jede Zahlung unter dem Mindestbetrag ab dem 30. September kann als rechtlicher Verstoß angesehen werden.
Rechtsfolgen vermeiden: Die Nichteinhaltung kann zu zivilrechtlichen Sanktionen, Geldstrafen und sogar zu individuellen oder kollektiven Klagen der betroffenen Mitarbeiter führen.
Dieser rechtliche Rahmen zielt darauf ab, sicherzustellen, dass kein Arbeitnehmer in Florida ein niedrigeres Gehalt erhält als das festgelegte, unabhängig von seinem Sektor oder der Art des Vertrags.
Wirtschaftliche Auswirkungen und am stärksten betroffene Sektoren
Die Erhöhung des Mindestlohns wirkt sich insbesondere auf Sektoren aus, in denen die Löhne traditionell niedrig sind, wie:
- Gastgewerbe und Tourismus.
- Einzelhandel.
- Dienstleistungen für persönliche Pflege.
-Restaurierung und Lebensmittel.
- Reinigungs- und Wartungsdienste.
In diesen Branchen wird die Einhaltung durch routinemäßige Kontrollen seitens des DEO und anderer Regulierungsbehörden überwacht.
Ebenso haben Arbeitsorganisationen und Gewerkschaften die Wichtigkeit betont, die Arbeitnehmer über ihre Rechte gemäß der geltenden Vorschriften zu informieren.
Vergleich mit dem bundesweiten Mindestlohn und mit anderen Bundesstaaten
Der bundesweite Mindestlohn in den Vereinigten Staaten beträgt weiterhin 7,25 $ pro Stunde, eine Zahl, die seit 2009 nicht mehr angepasst wurde, trotz des starken Anstiegs der Lebenshaltungskosten in den letzten Jahren.
En diesem Kontext schließt sich Florida mehr als 30 Staaten an, die beschlossen haben, Mindestlöhne festzulegen, die über dem föderalen Niveau liegen, und damit einen nationalen Trend zur Würdigung der Arbeit und zur Verringerung der Erwerbsarmut widerspiegeln.
Einige dieser Staaten sind:
- Kalifornien: 16,00 $/Stunde (mit höheren lokalen Anpassungen in einigen Städten).
-Washington: 16,28 $/Stunde.
-Massachusetts: 15,00 $/Stunde.
-New York: 15,00 $/Stunde in den meisten Bereichen.
Florida positioniert sich somit an der Spitze des Südostens des Landes in Bezug auf die Lohnpolitik und hebt sich deutlich von benachbarten Bundesstaaten wie Georgia oder Alabama ab, wo weiterhin der föderale Mindestlohn gilt.
Was wird nach 2026 geschehen? Inflationsbedingte Erhöhungen
Sobald der Schwellenwert von 15 Dollar pro Stunde im Jahr 2026 erreicht ist, legt die Änderung 2 fest, dass die Erhöhungen nicht mehr festgelegt sind, sondern jedes Jahr anhand der nationalen Inflation berechnet werden, wobei der Index CPI-W als Referenz dient.
Das wird gewährleisten, dass der Mindestlohn weiterhin entsprechend den realen Lebenshaltungskosten steigt und somit die Kaufkraft der Arbeitnehmer schützt.
Die Erhöhung des Mindestlohns in Florida stellt mehr dar als eine bloße numerische Anpassung: Sie ist ein struktureller Wandel in der Arbeitsmarktpolitik des Bundesstaates.
Die Änderung 2 hat es geschafft, eine progressive und anpassungsfähige Formel einzuführen, die wirtschaftliche Stabilität für Arbeitgeber mit größerer Würde für die Arbeitnehmer kombiniert.
Die Herausforderung besteht nun darin, die neue Regelung korrekt umzusetzen und sicherzustellen, dass alle Beteiligten – Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Behörden – die neuen Rechte und Pflichten kennen und respektieren.
Häufig gestellte Fragen zum Anstieg des Mindestlohns in Florida
Wann wird der neue Mindestlohn in Florida eingeführt?
Der neue Mindestlohn von 14 Dollar pro Stunde wird ab dem 30. September 2025 eingeführt, im Rahmen der stufenweisen Erhöhung, die durch die Änderung 2 der Verfassung von Florida festgelegt wurde.
Wem kommt die Erhöhung des Mindestlohns in Florida zugute?
Die Erhöhung kommt allen Beschäftigten zugute, die durch das Gesetz über gerechte Arbeitsbedingungen (FLSA) geschützt sind, einschließlich Vollzeitmitarbeitern, Teilzeitmitarbeitern, Stundenlöhnern, Saisonarbeitern und solchen, die Trinkgelder erhalten.
Welche Verpflichtungen haben Arbeitgeber im Hinblick auf die Erhöhung des Mindestlohns?
Arbeitgeber müssen ihre Lohnabrechnungssysteme aktualisieren und die zwingend erforderlichen Informationsschilder an ihren Arbeitsplätzen ersetzen. Zudem müssen sie die Zahlungen ab dem Stichtag leisten, um rechtliche Sanktionen zu vermeiden.
Wie werden die Erhöhungen des Mindestlohns in Florida nach 2026 berechnet?
Ab 2026 werden die Erhöhungen an den nationalen Verbraucherpreisindex für städtische Arbeitnehmer und Verwaltungsangestellte (CPI-W) gekoppelt, um sicherzustellen, dass der Mindestlohn jährlich entsprechend der Inflation angepasst wird.
Wie vergleicht sich der Mindestlohn in Florida mit dem bundesweiten sowie den Mindestlöhnen anderer Bundesstaaten?
Der Mindestlohn in Florida ist signifikant höher als der bundesstaatliche, der seit 2009 bei 7,25 $ pro Stunde bleibt. Florida reiht sich ein in mehr als 30 Bundesstaaten mit höheren Mindestlöhnen, wie Kalifornien und Washington, und positioniert sich an der Spitze im Südosten der Vereinigten Staaten.
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