La Nani, eine Kubanerin, die in den Vereinigten Staaten lebt, teilte auf TikTok ihre Erfahrungen, nachdem sie aufgrund eines Personalabbaus infolge des Verlusts eines wichtigen Vertrages aus einer Apotheke entlassen wurde. Ihr Zeugnis, das mehr als 1.900 Likes und Hunderte von Kommentaren gesammelt hat, beschreibt die Kündigung als eine unerwartete und ungerechte Entscheidung
Obwohl die junge Frau in ihrem Profil im Netz @anaidysramirez28 versicherte, dass sie durch die Kündigung nicht entmutigt wurde, da sie sich nur über Dinge wie eine Krankheit in ihrer Familie deprimiert, erklärte sie, dass es sie schockierte zu beobachten, wie, ihrer Meinung nach, das Unternehmen Mitarbeiter hielt, die ihren Aufgaben nicht nachkamen. „Es gab zwei Personen, die buchstäblich nichts taten, nicht einmal die 40 Stunden arbeiteten, und die Chefs erlaubten das“, sagte sie. Ihrer Ansicht nach blieben diese Personen in ihren Positionen, während engagierte Mitarbeiterinnen wie sie entlassen wurden.
„Ich bin Perfektionist, die Leute, die mich kennen, wissen, dass ich in allem, was ich tue, nach Perfektion strebe. Ich verstehe nicht, wie so etwas erlaubt sein kann“, kommentierte er. Im Laufe seines Videos teilte er auch seine Überraschung, als er seine Erfahrungen mit der Vorstellung verglich, die er vom Arbeitssystem in den Vereinigten Staaten hatte, einem Land, das er immer mit Verdienst und Produktivität in Verbindung brachte.
Die Veröffentlichung blieb nicht unbemerkt und sorgte für Hunderte von Reaktionen. Viele Nutzer teilten ähnliche Erfahrungen aus ihren Arbeitsplätzen: „Die Faulenzer in allen Unternehmen nehmen überhand, und die Chefs schätzen die echten Arbeiter nicht. Alles geschieht aus einem bestimmten Grund, du wirst sehen, dass dir etwas Besseres begegnet“, kommentierte ein Nutzer. Ein anderer fügte hinzu: „In deinem Job, in meinem und in allen gibt es immer solche Charaktere, die nichts tun, und es passiert nichts.“
Einige Nutzer äußerten, dass die Vorgesetzten solche Verhaltensweisen aus Angst vor rechtlichen Konflikten zulassen. „Sie haben Angst vor bestimmten Personen, weil sie wissen, dass diese Ärger machen können und klagen können“, sagte ein follower. Allerdings fehlten auch nicht die, die der Meinung waren, dass die Arbeitgeber im amerikanischen Arbeitsrecht volle Freiheit haben, Entscheidungen über ihre Mitarbeiter zu treffen. „Denke daran, dass hier jeder Eigentümer entscheidet, wie er sein Geschäft führt. Wichtig ist, voranzukommen und nach neuen Möglichkeiten zu suchen“, kommentierte ein anderer Nutzer.
Trotz allem schloss La Nani ihr Video mit einer Botschaft der Resilienz ab: „Wenn sich eine Tür schließt, öffnen sich drei große Tore. Ich gehe immer nach oben, ich gehe immer nach vorne.“
Häufige Fragen zum Entlassung von La Nani und zur Berufserfahrung von Kubanern in den USA.
Warum hält La Nani ihre Entlassung für ungerecht?
La Nani hält ihre Entlassung für ungerecht, da, laut ihrem Zeugnis, das Unternehmen Angestellte hielt, die ihren Aufgaben nicht nachkamen, während engagierte Mitarbeiterinnen wie sie entlassen wurden. Sie war überrascht zu beobachten, dass Personen, die nicht die 40 Stunden arbeiteten und ihre Aufgaben nicht erfüllten, in ihren Positionen blieben.
Wie sieht La Nani das Arbeitssystem in den Vereinigten Staaten?
La Nani war überrascht, als sie ihre Berufserfahrung mit der Vorstellung verglich, die sie vom System in den Vereinigten Staaten hatte. Sie hatte das US-Arbeitsystem immer mit Leistung und Produktivität in Verbindung gebracht, aber ihre Erfahrungen ließen sie diese Wahrnehmung infrage stellen.
Was denken andere Nutzer über die Situation von La Nani?
Viele Nutzer teilten ähnliche Erfahrungen an ihren Arbeitsplätzen und wiesen darauf hin, dass es häufig vorkommt, dass weniger produktive Mitarbeiter in ihren Positionen bleiben. Einige deuteten an, dass die Chefs solches Verhalten aus Angst vor rechtlichen Konflikten zulassen oder weil die Eigentümer völlige Freiheit haben, ihre Geschäfte zu führen.
Welche abschließende Botschaft teilt La Nani nach ihrer Entlassung?
Trotz der negativen Erfahrung schloss La Nani ihr Video mit einer Botschaft der Resilienz. Sie drückte ihr Vertrauen aus, dass sich, wenn sich eine Tür schließt, drei Tore öffnen, und erklärte, dass sie immer weitermachen wird, um neue Chancen zu suchen.
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