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Der Rat der Europäischen Union hat am 30. März seine endgültige Genehmigung der Verordnung erteilt, die die EU-Talentsreserve schafft, eine digitale Plattform, die Arbeitsuchende aus Nicht-EU-Ländern mit europäischen Arbeitgebern verbindet, die unter Arbeitskräftemangel leiden.
Die Initiative, die von der Europäischen Kommission im November 2023 vorgeschlagen wurde und am 10. März vom Europäischen Parlament angenommen wurde, soll voraussichtlich 2027 vollständig in Betrieb gehen.
Die Plattform fungiert als ein digitales Matching-System: Kandidaten aus Drittländern, die außerhalb der EU wohnen, können kostenlose Profile im Europass-Stil erstellen, in denen Kompetenzen, Qualifikationen, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse detailliert aufgeführt werden.
Die Teilnahme ist sowohl für die Mitgliedstaaten als auch für die Bewerber freiwillig.
Die Europäische Kommission schätzt, dass zwischen 11 und 20 Länder des Blocks bis 2030 hinzukommen werden.
Ein wichtiger Aspekt: die Plattform erteilt keine Visa oder Arbeitsgenehmigungen.
Según el offiziellen Mitteilung des Rates müssen "Arbeitssuchende aus Drittstaaten, die ein Stellenangebot über die EU-Talentsuche erhalten, die nationalen Einwanderungsverfahren durchlaufen, um eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis zu erhalten".
Das Werkzeug umfasst Schutzmaßnahmen zur Verhinderung von Arbeitsausbeutung und informiert die Bewerber über ihre Rechte hinsichtlich fairer Beschäftigung.
Der Gebrauch ist kostenlos für Arbeitssuchende, und Arbeitgeber dürfen keine versteckten Gebühren erheben.
Nicholas Ioannides, stellvertretender Minister für Migration und internationalen Schutz von Zypern, betonte, dass "das Talentreservoir der EU dazu beitragen wird, den Arbeitskräftemangel in ganz Europa zu beheben" und dass "es die Wettbewerbsfähigkeit der EU fördern wird, indem es Arbeitgebern den Zugang zu Arbeitsuchenden aus Drittstaaten erleichtert, die über die benötigten Fähigkeiten verfügen."
Die Sektoren mit dem größten Arbeitskräftemangel - und wo die Kandidaten die besten Chancen haben - umfassen Elektriker, Schweißer, Ärzte, Krankenschwestern, Physiotherapeuten, Landwirte und Lkw-Fahrer, so der EURES-Bericht von Juli 2025.
Für die Kubaner stellt diese Plattform einen neuartigen legalen und institutionellen Weg dar, um Zugang zum europäischen Arbeitsmarkt zu erhalten.
Kuba ist ein Drittland, das nicht zur EU gehört. Daher sind seine Bürger, die außerhalb des Blocks leben, berechtigt, sich ohne Einschränkungen nach Herkunftsland zu registrieren.
Seit 2022 haben mehr als eine Million Kubaner die Insel verlassen in der größten Migrationswelle ihrer Geschichte, die durch die sozioökonomische Krise des Landes ausgelöst wurde.
Spanien hat sich als der zweite große Mittelpunkt der kubanischen Diaspora etabliert: Im Jahr 2025 haben sich mindestens 27.000 Kubaner im europäischen Land registriert, wodurch die Gesamtzahl der in Spanien lebenden Kubaner auf über 160.000 Personen ansteigt.
Kubaner mit Fachkenntnissen im Gesundheitswesen, Ingenieurwesen, Bauwesen oder Transport sind besonders gefragte Profile. Deutschland sucht beispielsweise zur Deckung eines Mangels von etwa 400.000 Fachkräften in Bereichen wie Ingenieurwesen, Informationstechnologie, Gesundheitswesen und spezialisierten Berufen.
Die Talentreservierung ergänzt bestehende Werkzeuge wie die EU-Blaue Karte, die einen Hochschulabschluss und ein hohes Mindesteinkommen erfordert -in Deutschland 50.700 Euro Bruttojahresgehalt-, was sie für viele Emigranten unzugänglich macht.
Die neue Plattform hingegen steht allen Sektoren mit Fachkräftemangel offen, nicht nur den hochqualifizierten.
Wer interessiert ist, muss warten, bis die Plattform im Jahr 2027 betriebsbereit ist. Sie können sich jedoch bereits vorbereiten, indem sie Unterlagen über ihre Qualifikationen, Berufserfahrung und Kenntnisse europäischer Sprachen zusammentragen, Faktoren, die die Sichtbarkeit ihres Profils gegenüber den teilnehmenden Arbeitgebern bestimmen werden.
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