Die kubanische Regierung hat am Montag beschlossen, dass staatliche Einrichtungen mit eigenem Budget zusätzliche Zahlungen an ihre Mitarbeiter leisten können, indem sie ungenutzte Mittel aus dem Lohnplan verwenden.
Die Maßnahme, festgehalten im Beschluss 10199 des Ministerrates und veröffentlicht in der Sonderausgabe No. 45 des Amtsblatts vom 11. August 2025, hat zum Ziel, die Stabilität der Arbeitskräfte zu fördern und die zunehmende Abwanderung von Personal im Haushaltssektor zu bremsen.
Laut dem offiziellen Text stammen die Mittel für diese Zahlungen aus nicht durchgeführten Ausgaben des Gehaltsfonds, die aus verschiedenen Gründen entstanden sind, wie zum Beispiel der Nichtverwirklichung genehmigter Stellen, der Anwesenheit von Mitarbeitern in Mutterschaftsurlaub, Krankengeld oder unbezahltem Urlaub.
Diese Beträge, da sie während des Zeitraums nicht für das Gehalt verwendet wurden, können unter dem aktiven Personal umverteilt werden. Die zusätzliche Zahlung wird für alle rechtlichen Zwecke als Gehalt anerkannt, wird jedoch nicht fest oder massenhaft sein.
Jede budgetierte Einheit muss eine interne Regelung erstellen, um festzulegen, wie die Zahlungen gewährt werden, welche Kriterien zur Priorisierung bestimmter Arbeitnehmer angewendet werden und in welchem Zeitraum diese ausgezahlt werden.
Diese Regelung muss mit der Gewerkschaft abgestimmt, in der Generalversammlung der Arbeitnehmer diskutiert und in den Tarifvertrag aufgenommen werden.
Die Norm legt fest, dass die zu verteilenden Beträge und die Summen für jeden Arbeitnehmer vom Leitungsgremium jeder Einheit genehmigt werden, unter Beteiligung der Gewerkschaft, und öffentlich der Betriebsversammlung mitgeteilt werden.
Zu den zu berücksichtigenden Kriterien gehören die hohe Leistung, die berufliche Qualifikation, die Verantwortung der Position und die nachgewiesenen Kompetenzen, wie im veröffentlichten Text der Gaceta Oficial de Cuba ausgeführt wird.
Nicht alle Sektoren werden von dieser Maßnahme profitieren können. Ausgeschlossen sind die Organe und Einrichtungen der Zentralverwaltung des Staates, nationale Institutionen und Einheiten, die bereits über unterschiedliche Gehaltsstrukturen verfügen, sowie das Lehrpersonal mit erhöhter Arbeitsbelastung im Bildungsbereich und die Gesundheitsfachkräfte, die für "maximale Anstrengung" bezahlt werden.
Es können nur diejenigen davon profitieren, die diese Vorteile nicht genießen oder diejenigen, die ausschließlich die zusätzliche Zahlung für Dienstjahre erhalten, wird im Text klargestellt.
Die Ministerien, Gouverneure und Intendanten haben 30 Tage Zeit, um das Verhalten der Arbeitskräfte zu bewerten, die Verfügbarkeit von Ressourcen zu analysieren und die Einheiten zu definieren, die die Umverteilung des Lohnfonds umsetzen können.
Sie müssen auch allgemeine Richtlinien für die Erstellung der internen Vorschriften festlegen und dem Ministerium für Finanzen und Preise vierteljährliche Berichte über die Umsetzung und die Ergebnisse der Maßnahme zusenden.
Der Vertrag trat mit seiner Veröffentlichung im Amtsblatt in Kraft, sodass die ersten Mittelumschichtungen noch vor Ende des laufenden Geschäftsjahres erfolgen könnten, abhängig von der Verfügbarkeit in jeder Einrichtung.
Recientemente, das kubanische Regime verstärkte die Vorteile für die Streitkräfte, mit wirtschaftlichen Anreizen und materiellen Erleichterungen, während andere strategische Sektoren wie Gesundheit und Bildung weiterhin mit gravierenden Engpässen konfrontiert sind.
Vor einigen Wochen hat die Regierung eine Erhöhung der Renten für bestimmte Begünstigte genehmigt, um den wirtschaftlichen Druck auf Rentner und Pensionäre angesichts des Rückgangs der Kaufkraft zu lindern.
Häufig gestellte Fragen zu den zusätzlichen Zahlungen an Staatsangestellte in Kuba
Worin besteht die neue Maßnahme zur zusätzlichen Bezahlung von Staatlichen Angestellten in Kuba?
Die Maßnahme ermöglicht es staatlichen Einrichtungen mit eigenem Budget, ihren Mitarbeitern zusätzliche Zahlungen zu gewähren unter Verwendung von überschüssigen Mitteln aus dem Gehaltsplan. Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Arbeitsplatzstabilität zu fördern und die Abwanderung von Personal im budgetierten Sektor zu stoppen.
Welche Kriterien werden herangezogen, um den staatlichen Arbeitnehmern zusätzliche Zahlungen zu gewähren?
Die Kriterien für die Gewährung der zusätzlichen Zahlungen umfassen hohe Leistung, berufliche Bewertung, Verantwortlichkeit der Position und nachgewiesene Kompetenzen. Jede budgetierte Einheit muss eine interne Regelung erstellen, um festzulegen, wie die Zahlungen gewährt werden.
Welche Sektoren sind in Kuba von der Erhaltung zusätzlicher Zahlungen ausgeschlossen?
Organe und Einrichtungen der Zentralverwaltung des Staates sind ausgeschlossen, nationale Einrichtungen und Einheiten mit unterschiedlichen Gehaltsregelungen, wie Lehrkräfte mit übermäßiger Arbeitsbelastung im Bildungswesen und medizinisches Personal, das eine Vergütung für „maximale Leistung“ erhält.
Wann wird die Maßnahme der zusätzlichen Zahlungen in Kuba in Kraft treten?
Die Maßnahme trat mit ihrer Veröffentlichung im Amtsblatt am 11. August 2025 in Kraft, sodass die ersten Mittelumschichtungen möglicherweise noch vor Ende des Haushaltsjahres stattfinden könnten, abhängig von der Verfügbarkeit in den einzelnen Einrichtungen.
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